我处高技能人才队伍建设再传捷报

2018-08-09 08:57:17浏览次数:字体:[ ]视力保护色:

    本站讯 近日,水利部表彰第十届“全国水利技能大奖”获得者,我处杨华、王江、周晨钟等三名职工获此殊荣。这是我处高技能人才队伍建设取得的又一丰硕成果。其中,杨华是通过评委会评选产生,王江和周晨钟是分别通过参加第六届全国水文勘测工大赛和第五届全国泵站运行与维修工技能竞赛而产生。

    多年来,我处突出匠心培育,强化高素质技能人才队伍建设。一是技能培训多元化。完善《职工教育培训管理办法》《师徒结对实施办法》《技能操作考试规则》等规章制度,制定年度职工教育培训计划,采取专题培训和日常培训、“请进来”与“走出去”结合,强化每周一题、每月一课、每月一试、每年一赛等“四个一”,依托网站、手机等新媒体资源,采用课堂教学、基地实训、现场指导、技能演练、拍摄标准化技能教学视频等方式,提升职工学习实效。深化名师带徒结对,明确高技能人才“传帮带”责任,出台《技师、高级技师聘用管理暂行办法》,把带徒作为技师、高级技师的评聘考核内容之一,保障绝技、诀窍、精湛技艺顺畅传承,促进职工岗位成才。

    二是人才选拔精准化。充分发挥江苏水利技能培训鉴定站、技师工作室等平台优势,打造高技能人才培养选拔基地,组织开展各类技术比武活动,并以技能竞赛为平台,选拔拔尖人才,加强技能人才储备。目前,我处共有高级技师10人、技师36人,共有38人次获得国家级、省级水利职业技能大赛名次,24人次获得国家级、省级“水利技术能手”称号,152人次获得省级以上表彰。2017年,我处金超同志获国务院政府特殊津贴,并在首届“江苏技能大奖”评选活动中被评为“江苏工匠”。在全国泵站运行和维修、水文勘测两个工种和省级职业技能竞赛中,我处7名选手全部获奖,其中2名分别获全国第一、江苏第一。

    三是平台建设系统化。注重培训实施硬件的投入,将技师工作室不断向基层单位延伸,打造大师工作室、劳模工作室等,搭建再次创业立功平台;以历届技能竞赛获奖选手为中心辐射点,实现各类人才有机结合,组建专业技师团队,立足工程应用实际,开展一线技术攻关、创新、交流等工作,拓宽技能人才成长平台;着力发挥高技能人才的引领示范作用,召开全国(全省)技能竞赛获奖选手代表座谈会,鼓励技能人才继续弘扬和传承劳模精神,用创新践行“工匠精神”,在水利现代化建设中勇挑重担。2017年,参加全国“五小”创新成果推广1项,完成17项“五小”项目。我处还对参与科技开发、实现成果转化,并取得显著效益的技改项目,依据贡献大小给予奖励,有效激发技能人才的积极性和创造性。



(文/人事科 编/顾芸)

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