省水利厅巡察组向管理处党委反馈巡察情况

2019-03-13 15:48:35浏览次数:字体:[ ]视力保护色:

    本站讯 3月12日,省水利厅巡察组向管理处党委反馈巡察情况。厅党组成员、驻厅纪检监察组组长、厅巡察组组长徐杰宣读巡察反馈意见,对管理处党委领导班子抓好巡察整改工作提出要求。厅人事处处长黄良勇主持会议,管理处党委书记、主任王冬生作表态发言。
    根据厅党组统一部署,2018年12月4日至12月27日,厅巡察组对管理处党委开展了巡察。期间,召开了巡察动员会,听取了管理处党委近三年工作情况、选人用人情况、党风廉政建设情况专题汇报,开展了民主测评;与中层以上干部、退休人员和职工代表等76名同志进行了个别谈话;召开了5场座谈会,实地走访了8个基层单位;查阅了党委会议、主任办公会议记录以及单位内部管理制度等相关工作台帐资料;接待了来信来访;对财务收支和专项资金使用管理情况实施了巡察审计。

    徐杰指出,2016年以来,管理处党委及时宣传贯彻党的十八大、十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,践行“两个维护”,按照厅党组决策部署,加强党的建设,积极推进基层党建创新发展,着力推进江都水利枢纽管理精细化、标准化、信息化和现代化建设,较好完成南水北调、江水北送、防汛防旱、生态河湖建设等重大任务,为地方经济社会发展作出了重要贡献。
    但从巡察情况看,仍存在一些问题:在党的领导方面,一是党委领导核心作用发挥还不够充分。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及习近平新时代治水方针不够全面深入。在座谈走访时,多数干部职工对党的十九大基本知识和新时期治水方针不了解、不熟悉。党委中心组理论学习针对性不够强,理论联系实际推动工作落实还不够有力,学习以上级布置的内容为主,根据工作需要学习研讨较少。对于如何统筹协调好工程管理与综合经营的关系还缺乏深入研究,工程运行保障力量不足,存在隐患。工作作风还不够扎实,深入基层调查研究、充分听取群众意见还不多,回应职工关切不够及时。面对新形势、新任务、新要求,有的班子成员主动思考、主动作为、开拓进取意识还不够强。二是贯彻民主集中制不够严格。党委工作规则和议事决策规则执行不够到位。有些“三重一大”事项,未经党委会集体研究。有些议题会前沟通交流酝酿不够充分,存在临时动议、仓促议事现象;决策过程中有时民主氛围还不够浓厚,有的决策缺乏政策依据。领导班子开展批评与自我批评还不够经常有效。党委会记录不规范,有的决策过程记录不完整,不能反映真实情况。在队伍建设方面,一是干部选拔任用不够规范严格。会前酝酿和会中讨论有时不够充分,执行干部任免票决制不够严格;干部管理有时还不够严格,存在职位和岗位不相一致问题。年轻干部培养选拔力度不够大。干部轮岗交流不够,部分关键岗位干部轮岗交流较少。二是队伍建设系统谋划不够。年轻高层次专业技术人才相对缺乏。工勤技能队伍结构老化,存在青黄不接问题。技能人才队伍建设缺乏长效机制。工勤技能岗位职数评聘矛盾较为突出,年轻工勤技能人员系统培训较少。技能鉴定站建设缺少长远规划,技师工作室作用发挥不够充分。三是激励机制和考核评价体系不够完善。缺少有效的激励机制,部分职工积极性主动性不高。考核下属工程管理单位指标不够科学,对工程安全运行状况、工程管理技术改造和安全隐患排查等考核重视不够。劳务派遣人员有的技能素质较低,有的年龄偏大,影响工作开展。在党的建设方面,一是党建工作实效性还不够强。有的班子成员抓党建责任意识还不够强,跟踪落实不够经常。党建工作存在重布置、轻指导,重考核、轻培训现象。少数党支部“一支部一品牌一工作法”主题不够突出,与基层党支部基本职责扣得不紧。党建工作台帐资料不够简洁实用,台帐内容交叉多,“一份多备”。二是少数支部建设质量还不高。党支部学习教育形式单一,联系实际不够紧密。有的党支部组织生活制度落实还不够到位,个别党支部战斗堡垒作用发挥不够好。有些基层党务干部党建基础知识不够扎实。有的党支部群众工作开展不够有力,对职工经常性思想政治教育重视不够。少数党支部工作台帐不能准确反映实际工作情况。在党风廉政建设方面,一是主体责任落实不够到位。党委会议记录未见专题研究党风廉政建设内容,“一岗双责”落实不够到位,压力传导存在层层递减现象,有的党支部台帐没有反映党风廉政建设工作。有的班子成员存有“老好人”思想,有的党员干部廉洁自律意识不强,个别党员干部发生违反中央八项规定精神问题。廉政风险防控体系不够完善,少数单位管理上还存在廉政风险。二是监督责任履行不够充分。纪委主责主业不够突出,监督执纪“四种形态”运用不够充分,精准警示教育不够,“咬耳扯袖,红脸出汗”没有成为常态,党员干部日常教育监督管理还存在“宽松软”现象。监督执纪力量仍显不足,作风建设专项检查投入精力少,对关键岗位人员和点多面广的经营项目监管不够到位。三是财经纪律执行还不够严格。有些规章制度执行不够到位,存在违反规定超范围发放津补贴和奖励问题。部分采购流程不够规范,供应商资格审查不严。少数下属经营实体支出管理不够规范。
    徐杰代表厅巡察组对我处提出整改建议:一是强化理论武装,不断提高管党治党水平。要继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在学懂弄通、入脑入心上下功夫,在深钻细研、苦干实干上见真功,在指导实践、推动工作上求实效。要加强党委自身建设,严格落实党委议事决策规则,准确把握和运用好民主集中制原则,不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。二是注重打牢基础,不断增强党建工作成效。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,进一步优化基层组织设置,围绕基层党支部的基本职责,扎实开展党务工作,配强基层党务干部,加强党务业务培训指导,提高党务干部能力水平。要围绕中心工作,一切从实际出发,充分发挥党建工作对中心工作的服务保障作用。要严格党员教育管理,加强日常监督,加强纪律规矩教育,使每名党员做到知敬畏、守规矩、明底线。三是落实“两个责任”,不断强化风险防控措施。要进一步落实党委党风廉政建设主体责任,班子成员要切实履行“一岗双责”,加强分管领域党风廉政建设,结合实际深入查找廉政风险,精准制定防控措施。要强化纪委监督责任,聚焦主责主业,充分运用监督执纪“四种形态”,让“咬耳扯袖”成为常态。纪检监察干部要强化监督意识,充分履职尽责,敢于动真碰硬。要严肃财经纪律,严格执行事业单位绩效工资政策规定。认真执行采购制度,规范采购流程,加大对供应商资格审查力度。完善内部审计制度,加强对下属经营实体财务收支的监管。四是加强队伍建设,不断提升单位发展能力。要加强人才队伍系统分析,研究制定与水利工程现代化管理要求相适应的人才发展规划。注重从基层一线、艰苦环境中锻炼培养干部。提高教育培训针对性实效性,充分发挥工勤技能高层次人才集聚优势和技师工作室的作用,改进技能培训方式,提高技能培训质效。建立健全激励机制,广泛调动干部职工的积极性、主动性、创造性,营造技术创新、技能传承和比学赶帮超良好氛围,不断推动单位发展再上新台阶。 
    王冬生表示,这次巡察既是对处党委和全处党员干部的一次全面系统的政治体检,也是对管理处工作的一次精准把脉,充分体现了厅党组对管理处工作的高度重视,对高质量推进管理处现代化建设具有十分重要的意义。对巡察组的反馈意见,我处诚恳接受、照单全收,并将整改落实作为当前和今后一个时期的重要政治任务,全面整改、彻底整改,确保取得扎实成效。我们将把厅巡察组提出的宝贵意见和具体要求转化为正风肃纪、砥砺奋进、加快发展的实际行动,全力推动管理处高质量发展,向全处干部职工交上一份满意的答卷。
     厅巡察组成员,全体管理处领导、各党支部书记、中层以上干部、机关工作人员参加了会议。




(文/人事科 许媛 图/张斌 编/孙广荣 顾芸)



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